沙特劳工部门表示,沙特外籍人士在停止原工作之日起,最多有60天的时间调动到新雇主那里,或者凭最终出境签证(final exit visa)离开该国。
沙特人力资源部强调,如果外籍人士在规定期限内没有任何行动,其状态将变为“缺勤”,针对他们的旷工报告也不会被撤销。
沙特护照总局强调,一旦签发最终出境签证,雇主有责任跟进外籍员工的离境情况。
如果雇主在签发最终出境签证后未能确定雇员在沙特的行踪,则必须申请取消签证并向当局提交报告。
劳工改革
近年来,沙特推出了一系列劳工改革措施,以提高就业市场的吸引力和竞争力。
对于解除无固定期限劳动合同,如果由工人发起,则通知期限为30天;如果通知来自雇主,则通知期限为60天。
此外,沙特的产假已从10周增加到12周,员工试用期最长为180天。
2020年,沙特大幅修改担保制度并在次年生效。不仅允许外籍工人流动起来,还规范了出境和再入境签证的发放,无需雇主批准。
值得注意的是,沙特已强制要求雇主在合同关系结束时为工人支付返程机票的费用。
本文资料源自gulfnews
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习惯成瘾成癖 | 1天前 |
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幸运小宝贝 | 3天前 |
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星光小精灵 | 1天前 |
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差点兔了 | 3天前 |
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煮酒慰风尘 | 2天前 |
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甜心小公主 | 9天前 |
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久伴深爱 | 5天前 |
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习惯成瘾成癖 | 7天前 |
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时间冲淡一切回忆 | 7天前 |
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转身→时光静好 | 3天前 |
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