处理结果
经仲裁委员会主持调解,某医疗公司向王某支付了上述期间的绩效奖金,王某撤回了仲裁申请。
案例分析
本案争议焦点是,某医疗公司能否依据公司规章制度扣除王某的绩效奖金?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”第四十八条第一款规定:“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定:“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”本案中,某医疗公司虽未在劳动合同中与王某约定限制其生育权,但规章制度中关于女职工怀孕需先提交申请,新来女职工需要工作满一年后方可提交生育申请,违反者扣除绩效奖金等规定,侵害了王某的生育权,违反法律强制性规定,应属无效条款,故某医疗公司扣除王某绩效奖金于法无据。
案例启示
女性平等享有劳动和社会保障权利是女性地位提升、男女平等的重要体现,直接关系到女性是否平等享有改革发展成果,关系到女性的获得感、幸福感、安全感。用人单位应当加强劳动用工全流程管理,及时对用工政策、内部流程及相关制度进行合规审查,避免产生法律风险,不得因女职工婚育降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,应依法保障女职工平等就业权利,畅通女职工晋升通道,营造就业平等的良好职场氛围。女职工应该提高自我保护意识,增强对就业性别歧视的认知,敢于在遭受不公平待遇时拿起法律武器维护自己的合法权益。
小魔女 | 8天前 |
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时光,没到达 | 5天前 |
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你陪着我累吗 | 7天前 |
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火箭少女 | 3天前 |
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小魔女 | 5天前 |
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魔法小精灵 | 9天前 |
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温柔小仙子 | 6天前 |
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快乐小公主 | 4天前 |
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云朵有点甜 | 2天前 |
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甜蜜小公主 | 2天前 |
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