摄影 毛伟华
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接着昨天话题继续的分享。
一是要看见对方的付出。
心理学家胡慎之分享过一个故事。
有一天,丈夫下班回到家,看到妻子坐在沙发上玩手机,客厅满是小孩子乱放的玩具。
那一瞬间,丈夫心中突然升起一股怒火,他觉得很有必要跟妻子沟通一下。
于是,丈夫找到妻子说:
“作为家庭的顶梁柱,我每天努力挣钱养家,给我们的孩子、这个家庭一个有保障的未来,可是我不知道你在干什么。
我每天一回家就看到你在玩手机,家里乱糟糟的,让我觉得心很累,一点盼头都看不到。”
丈夫此言一出,两个人就开始吵起来了,既是一场无效沟通,也是一场无效吵架。
丈夫对妻子的付出视而不见,却对自己的辛苦无限放大。
他看不到妻子每天在家带孩子的辛苦,还要料理家务,洗洗涮涮,负责一家人的一日三餐,只看到妻子坐在沙发上玩手机。
当妻子的付出得不到认可,内心的委屈和不满便会不断滋长,直至成为矛盾的导火索。
微博博主辛大馨说过这样一段话:
“沟通中,最重要的是看见对方的付出。你看见我的不容易,我看见你的努力。
若看不见,听不到,心中只有自己,那所有的谈话都持续不下去。”
人心换人心,问题出现时先想到别人的付出和对你的好。
多一点感谢和赞扬,少一点自己想当然,任何人的付出都不是理所当然。
二是要看见对方的情绪。
看过这样一段话:
“一个人有情绪时,任何的说教解释都是无用功,都不会听进去,甚至激发情绪。
只有你真正去接纳,去理解,去认同的时候,才能有效地沟通。”
作家@meiya分享过这样一个场景。
有一位朋友下班后找到朋友倾诉,因为自己在工作上犯了一个很小的错误被领导当众批评。
他感到很生气,觉得领导对待自己的方式太过分了,太让自己没面子了。
听了他的抱怨后,朋友的回复有以下三种版本。
第一种,你工作上犯了错,被领导批评几句是很正常的。领导批评你也是为了你好,为了让你把工作做得更好啊。
第二种,大家的职场都不容易,被领导批评说两句,就觉得没面子、生气,你也太玻璃心,太不经说了!
第三种:其实我经常也挨骂,你们领导或许只是不太懂得说话的技巧,他不是故意针对你的,不要太往心里去。
以上三种沟通中,你觉得哪一种回复才能让这场对话继续下去?
显然是第三种。
因为前面两个回应,要么是在批判朋友,要么否定了朋友的情绪,只有第三个人接住了朋友的情绪。
心理学上说:“与人沟通时,70%是情绪,30%是内容。”
人与人的相处,本质上是和对方的情绪相处。
好的沟通者,是能及时看到对方的情感需求,并给予理解和支持。
与人沟通时,当对方情绪激动,不评判、不指责、不规劝,先让对方的情绪稳定下来。
当你接住了对方的情绪,沟通也就成功了一半。
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偶尔快乐 | 1天前 |
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火箭少女 | 8天前 |
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孤独与酒 | 7天前 |
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此菇凉要人宠 | 9天前 |
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甜心小公主 | 3天前 |
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怪咖小青年 | 2天前 |
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温柔小仙女 | 7天前 |
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